La formación es un activo muy importante en la cultura organizacional de una empresa. La razón principal es la rapidez con que el mercado está cambiando y desarrollándose.
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La importancia de una buena formación para los empleados
Lo que funciona hoy puede ser completamente obsoleto mañana. Por ello, contar con procesos de formación continua ayudará a la plantilla a mantenerse actualizada y adaptarse rápidamente a los nuevos desarrollos que puedan surgir.
La importancia de la formación de los empleados está íntimamente relacionada con la motivación. Todos queremos sentir que estamos haciendo bien nuestro trabajo y que nuestro jefe aprecia nuestros esfuerzos. Proporcionar incentivos a través de la formación con objetivos de crecimiento puede ser muy útil. El coaching es un medio para satisfacer todas las necesidades humanas.
Una empresa que invierte en sus empleados es valorada no solo por sus propios empleados, sino también por expertos externos. Lo mismo ocurre con la planificación de carrera. Se trata de una especie de proyecto de formación individual para que cada empleado ocupe un puesto de mayor responsabilidad durante un tiempo determinado. Desarrollar un plan de carrera dentro de la empresa promueve el crecimiento de los empleados y los hace sentir más valiosos.
Por lo tanto, se debe agregar un plan de promoción interna dentro de la empresa para determinar cuándo y qué factores objetivos debe cumplir el empleado para ser efectivo en la organización. Así, a través de la formación, la planificación de la carrera y la planificación de la promoción, el trabajador conoce a fondo su trayectoria en la empresa y los pasos que debe dar en cada momento para alcanzar sus objetivos.
